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新松荣获“中国管理模式创新奖”

2018-08-08

描述:8月7日下午,2018(第十一届)中国管理模式创新奖颁奖典礼在深圳隆重举行,新松荣获“中国管理模式创新奖”,公司高级副总裁王宏玉受邀出席,与众多管理学者及企业家深入总结中国企业管理理论,共同探讨中国企业管理模式如何助力新时代中国企业可持续、高质量发展。

8月7日下午,2018(第十一届)中国管理模式创新奖颁奖典礼在深圳隆重举行,新松荣获“中国管理模式创新奖”,公司高级副总裁王宏玉受邀出席,与众多管理学者及企业家深入总结中国企业管理理论,共同探讨中国企业管理模式如何助力新时代中国企业可持续、高质量发展。

2018年是中国改革开放40周年。在会议上王宏玉高级副总裁系统的梳理改革开放40年来新松发展历程,分享新松管理理论和管理模式,在新时代下,新松如何助推企业转型升级、实现智能化和柔性化制造。

颁奖典礼现场 新松荣获“中国管理模式创新奖”

在获奖致辞中,王宏玉高级副总裁讲到:“新松十八年的快速成长得益于智能时代的到来,得益于社会各界持续关注与扶植。新松坚持以自主技术创新驱动进步,提升企业综合竞争力及产品高附加值;以管理创新保障企业健康可持续发展,一步一个脚印,不忘初心,攻关克难,最终取得了今天的成就。希望通过新松十八年的发展成绩,为中国企业提供有益的借鉴,共话中国企业科学长久的管理与发展模式。”

新松公司高级副总裁王宏玉发表讲话

今年5月,李平教授带领十余名“中国管理模式50人”专家、管理学者莅临新松,深入新松进行调研工作,新松高级副总裁王宏玉、副总裁张进陪同。调研中,就企业发展历程、关键发展节点,以及企业管理及发展中的问题进行深入探讨。新松希望以本次调研为契机,和专家学者及优秀企业家一同去寻找、研究、总结新时代商业的重大规律性问题,分享新松的管理理论和管理模式。

专家、学者团莅临新松

新松公司历经十八年的发展,在激烈的全球化竞争中迅速发展成国际一流机器人企业,成为中国机器人产业翘楚,得益于新松强大的创新能力、高效的服务以及完整的行业解决方案能力和强大的品牌影响力。新松着眼管理体系建设,不断加强集团化管理能力,实现资源有效配置。新松本着大产业、大平台发展战略,打造集创新链、产业链、金融链、人才链于一体的生态体系。

荣誉证书及奖杯

机器人产业将支撑强国总目标平稳远航,新松作为“强国一代”的主力军,也是“强国时代”的推动者,还将成为“中国梦”的传承者、建设者和创新者。

从2008年发起至今,中国管理模式创新奖公益遴选活动调研超过20多个行业,累计100家企业获选,累积超过150万字调研报告,面对面访谈1500多名企业管理层。中国管理模式50人+论坛宗旨是以“让中国管理模式在全球崛起”为使命,以“知行合一”为核心理念,致力于促进理论与实践的对话、交流与合作,推动中国企业管理的进步,为世界贡献独特的中国现代管理文化价值。